Hej chefen!

Längtar du till några lediga dagar mellan helgerna? Det gör vi med; det ska bli gott att bara vara och koppla av lite. Kanske läsa en julklappsbok eller titta på den där filmen som legat på vänt.

Men samtidigt så undrar vi om du har tankar på hur du ska fånga upp ditt team när vardagen drar igång igen. Vår erfarenhet är att många chefer tänker att vi ska bara göra klart först, sen ska vi jobba med utvecklingsfrågorna, sen ska vi ta tag i att utveckla teamet. Ni har jobbat länge ihop så ni vet ju var ni har varandra. Förhoppningsvis, även om det gnisslar ibland.

Du vet att det är viktigt att jobba med teamet, den där drömmen om ett högpresterande team finns kvar.  Men det är så svårt att lägga tid på det. Just nu.

Vi tänker utmana dig! Tänk om du skulle våga göra precis tvärtom! Börja med att utveckla ditt team, jobba med faktorerna som skapar förutsättningar för att ett team ska bli högpresterande.

  • Psykologisk trygghet, att kunna ta risker, våga, utan att känna sig osäker eller obekväm, besvärad.
  • Tillförlitlighet, kan vi räkna med varandra, att arbetet görs med bästa kvalitet i rätt tid?
  • Struktur och tydlighet, är mål, roller och genomförandeplaner för vårt team tydliga?
  • Meningen med arbetet, arbetar vi med något som är betydelsefullt för var och en av oss på ett personligt plan?
  • Effekten av arbetet: Är vi övertygade om att det arbete vi gör betyder något?

Dessa fem faktorer är gemensamma för alla högpresterande team. Drömmen om ett väl sammansatt team med rätt blandning av kompetenser, utbildningar och förmågor har vi väl alla haft! Men det handlar aldrig om att rätt eller fel personer är anställda. Vem som är med i ett team spelar mindre roll än hur gruppmedlemmarna interagerar, strukturerar sitt arbete och ser vad var och en bidrar med.

När pratade ni om det här senast i ditt team? Vi är övertygade om att du vill arbeta med det här! Att jobba med drömteamet!

Faktorerna är framtagna genom en stor undersökning gjord på medarbetare och team inom Google. De ville hitta vad det är som gör att vissa team fungerar bättre än andra. Resultatet är på ett sätt väldigt enkelt och begripligt, men det enkla kan ibland vara det svåra.

Vi har bra kreativa metoder som hjälper ditt team att prata om faktorerna och hur ni kan jobba med dom i er egen verklighet. Vi skräddarsyr processen så den passar ditt team! Hör av dig så hjälper vi dig att bli modig!

 

Referens: https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/