Ny kurs i kreativ processledning

Vi är mitt uppe i vårens kurs. De första två dagarna var fulla av funderingar, skratt och frågor. Intresset för processledning känns genuint och engagerat och det triggar såklart oss. Vi blir glada och vill ge så mycket vi kan av vår erfarenhet! Deltagarna har fått uppgiften att planera och genomföra en process på hemmaplan som vi ska följa upp när vi ses i maj. Vi är övertygade om att det är kluriga och bra saker som kommer att processledas i deltagarnas organisationer.

Är du sugen på att vara med på höstens kurs? Här kan du läsa mer, Kreativ processledning

Kreativitet och kursplanering

Nu har vi skickat mail till alla deltagarna i vår kurs kreativ processledning. Även den här gången är det stor bredd på de som valt att gå kursen! I mailet ställer vi några frågor som vi vill ha svar på efter några dagars funderande. Bland annat ber vi var och en beskriva sin egen bild av vad processledning är. Svaren använder vi till vårt upplägg för de fyra kursdagarna. Vi vill att det ska kännas angeläget och användbart för alla.

Det är lika spännande varje gång vi börjar arbetet med en ny grupp! Att se vilka tankar och frågor som rör sig i var och en och se på vilket sätt vi kan arbeta för att alla ska få ut så mycket som möjligt av kursen. För oss är det här win-win, deltagarna får en kurs som fångar deras behov och vi får hela tiden nya spännande utmaningar. Då trivs vi som bäst!

Platser kvar!

Om en månad är det dags för en ny omgång av vår kurs i kreativ processledning. Ska bli så kul. Alltid en spännande blandning på deltagare som gör att vi måste skruva på vårt innehåll för att möta deltagarnas förväntningar. Den utmaningen gillar vi! Varken Lotta eller jag är så mycket för rutiner och upprepning. Så att skapa ett kursupplägg som ger varje grupp det bästa är en positiv utmaning för oss, därför tar vi alltid reda på vad deltagarna tänker om processledning, vad de tänker använda det till och hur deras erfarenhet av processledning ser ut.

Bilden ovan visar ett citat från utvärderingen på vår senaste kurs!

”Trygga ledare som bjuder på sig själva så att var och en får en chans att utmana sig på sin nivå”

 

Hej!

Nu har vi skaffat oss en ny hemsida. Ett arbete som har tagit avsevärt längre tid än vi tänkte att det skulle. Tapirs vardag är verkligen varierande, vi rör oss hela tiden mellan olika grupper och sammanhang. Ibland är det intensiva perioder, ibland har vi perioder med tid för annat arbete. Det är då vi vill göra allt det där andra som behövs i ett litet företag. Som att träffa olika kontakter, man vet aldrig när någon behöver lite hjälp från Tapir. Fixa alla administrativa saker, fakturor, kvitton, kolla redovisningen, betala moms och skatter, leta efter upphandlingar vi kan ge oss in i… och fixa med hemsidan! Prioriterat  i en ordning som inte ställer till det för oss så har hemsidan inte alltid hunnits med. Fast nu kom vi till en gräns när vi bara måste få upp vår nya hemsida. Mitt i allt arbete med olika grupper och extended disc, handledning, processledning och pusslande för att få ihop en ny kurs i kreativ processledning så gav vi oss den på att den måste bli klar. Så nu är den äntligen klar! Puh! Vi hoppas så klart att du ska gilla den! Ännu mer hoppas vi att du ska hitta något som du vill veta mer om och hör av dig till oss!

Om MBTI

 

Den här gången dröjde ovanligt länge innan invändningarna infann sig. Men de kom till sist. Som alltid.

– Jag vill inte vara i en box.

– Det här är som ett horoskop i Kvällsposten.

– Jag är lite av varje.

 

Mitt svar är detsamma varje gång. Det är inte viktigt för mig att du hamnar i en ruta och får dina fyra bokstäver. Det är viktigt för mig att du förstår vad bokstäverna står för och vilka effekter det får för människors sätt att kommunicera, ta beslut och så vidare.

Jag pratar om MBTI, Myers-Briggs Type Indicator, en av världens mest använda personlighetstest.

När jag jobbar med grupper och MBTI så finns alltid de som inte vill bli kategoriserade och jag tänker att det är inte så viktigt. För enligt mitt sätt att se det är storheten i MBTI att grupper kan börja prata om att de är olika. Och att de kan prata på ett värderingsfritt sätt. Kollegor som är varandras motsatser när det gäller planering får syn på hur den andra fungerar och börjar prata om det. Jag får uppleva när den som inte är så intresserad av vad jag döpt till ”bull- och gull” säger –jag är inte så mycket för traditioner och adventsstakar. Men det är okej att ni andra sysslar med det, fast jag vill helst slippa.

Storheten med MBTI finns också i att jag kan synliggöra för grupper varför kommunikationen ibland fungerar dåligt. De olika individerna vill ha information på olika sätt, från olika håll och vid olika tidpunkter.

Det viktiga i min värld är inte om du är ENFP eller INTJ, utan om du förstår vad bokstäverna står för och hur du kan tänka om både dig själv och andra.

Så lämnar många personer mina gruppdagar kring MBTI utan en profil? Jag skulle vilja säga att i stort sett ingen går hem utan. Framför allt lämnar deltagarna dagarna med större förståelse för andra och ofta med en eller annan aha-upplevelse kring sig själv. Då är jag nöjd och MBTI har kommit till sin rätt.

 

Lotta – ENTJ

 

 

 

 

 

Att öva

När cellisten Pablo Casals, blir tillfrågad om varför han fortfarande övar vid 90 års ålder svarar han Jag känner att jag fortfarande gör framsteg. Vi på Tapir tror mycket på övandets kraft. Att alla behöver öva.

När vi jobbar med vårt 360 instrument och har varit på internat åker ledarna hem med olika saker att öva på. De vet hur och vid vilka tillfällen de ska öva. Vi har i två dagar vänt och vridit på deras ledarskap och reflekterat en massa. Vi har gått igenom deltagarnas både starka men också svaga sidor. Hur kan det vara att en av dina medarbetare tycker att du bra på att ge konstruktiv kritik, medan den andra inte tycker det? Det blir samtal om vad som finns att utveckla och vad du behöver öva på. När vi sedan träffar ledarna igen får vi många härliga berättelser om vad övandet lett till. Det är konkreta berättelser om bättre ledarskap, tryggare arbetsgrupper och önskan om att fortsätta öva. De som har övat ser att det hjälper deras ledarskap!

När vi handleder ledare enskilt har vi alltid ett övningsfokus. Vi vill få ledaren att fundera på vad den behöver bli bättre på. Hur har andra ledare löst ett likande problem? Hur kan du öva? Hur kan jag stötta dig i det? Vad kommer att hjälpa dig?

I grupper uppmuntrar vi deltagarna att både observera och ge varandra feedback i konkreta situationer i vardagen. Att säga till varandra – det här har du börjat bli bättre på, men det här behöver du öva mer på.

Vad övar vi Tapirer på? Många olika saker förstås! Mija övar ständigt på att lyssna och Lotta på att vara närvarande i stunden och ha fokus. Vi säger som Pablo Casals – vi gör framsteg!

Det här med reflektion…

Tapir utveckling är en av två ledare för programmet Nyfiken på ledarskap som är Lunds kommuns program för framtida ledare. För två veckor sedan avslutade vi Nyfiken 2 och i veckan har jag, Lotta suttit med de sista avslutningssamtalen.

Slående för alla samtal är att våra deltagare lägger stor vikt vid den tid de fått för reflektion. De har fått tid att reflektera på många olika vis under det år programmet varat. Deltagarna har fått skriva, promenera, reflektera i grupp och individuellt. Alla säger också att de kommer att fortsätta med det även efter programmet.

Jag har grunnat på det sistnämnda. Vi i Tapir möter många olika ledare och förstår att de reflekterar extremt lite. Missförstå mig rätt, de tänker såklart, men de tar sig inte en liten stund för eftertanke kring det som händer just nu.

Så kommer våra deltagare från Nyfiken ta sig tiden? Gör du det som ledare? Skriver du? Går du ut med en kollega och pratar om något som berör er båda?

I en värld som är både händelse-och resultatstyrd, kan reflektion ses som ett slöseri med tid, att det inte för varken ditt ledarskap eller din verksamhet framåt.

Vi på Tapir ser hur reflektion leder till nya insikter. Det leder till att de ledare vi träffar tar klokare beslut och att de kan fundera i större cirklar kring sitt uppdrag.

Handen på hjärtat – hur mycket tid lägger du på reflektion?

Modigare presentationer

Presentationer och mod. En spännande kombination. Vi möter många som i sitt jobb ska presentera saker i olika sammanhang. Och flera gånger har vi i Tapir fått frågan om vi inte kan ge en kurs i hur man kan bli lite modigare när man håller en presentation. Hur hittar man sin egen ton i framförandet? Kan man släppa taget om Powerpoint? Får man skratta när man pratar om allvarliga saker?

Det är precis såna här utmaningar vi på Tapir älskar! Att lyssna in hur någon tänker om ett problem, ett dilemma eller utvecklingsönskan. Och sen skapar vi en form för att arbeta med det som leder till utveckling.

På torsdag ger vi vår första kurs i Modigare presentationer. Vi har arbetat fram ett upplägg som vi tror  är lite roligare och ger dig lite mer än en vanlig våga tala-kurs.