1000-milaservice

När jag jobbade som chef var det ofta jag drabbades av känslan av att jag var ute på tunn is. Situationen jag befann mig i krävde att jag agerade där och då. Och jag hade inte mer än mig själv att luta mig mot. Det som hände i mina tankar just där, just då, fick leda mig.

Såklart har alla olika chefskurser och ledarskapsutbildningar jag varit med om gjort avtryck i mig. Jag har fått insikter. Tagit ställning. Formulerat min egen ledningsdeklaration. Fått modeller för hur jag ska styra mina medarbetare, min verksamhet på olika sätt. Ibland har det varit fantastiskt och insiktsgivande. Lite för ofta alldeles för allmängiltigt. Det finns till och med tillfällen när det känts alldeles fel.

Att vara chef, att leda andra innebär att du måste veta en del om dig själv. Vad som påverkar dig, hur du beter dig i konflikter och påverkas av stress. Du är ditt eget redskap, det du använder för att göra ditt jobb. Ett redskap som du behöver ge lite service ibland.

Vi har en idé om att erbjuda en dag för 1000-milaservice till dig som chef. En dag där du tillsammans med andra får syn på dig själv i nya perspektiv och tips om hur du kan utveckla dig. Vad tror du om det?

Utveckla oss själva!

I jobbet möter vi många olika grupper som på olika sätt vill utvecklas och utmanas. Ansvaret att hjälpa till med det och designa processer som verkligen leder till utveckling är väldigt stimulerande och roligt. Vi får använda all vår kunskap och erfarenhet och koka ihop det med vår kreativitet. Arbetsglädje på riktigt!

Ibland måste vi såklart utveckla oss själva också. Vårt senaste tillskott är LEGO® SERIOUS PLAY®. Lotta gick utbildningen i början på sommaren och är nu ivrig att komma igång. Ni skulle bara veta vilket potential det finns i metoden! När Lotta kombinerar LEGO seroius play med sin långa erfarenhet av att leda och utveckla grupper kommer hon se till att grupper uträttar stordåd! Tänk om det blir din grupp som gör det!

Du kan också vara med!

I oktober ger vi ännu en omgång av vår uppskattade kurs i kreativ processledning. Vi planerar för att det ska bli precis lika roligt och matnyttigt som tidigare deltagare sagt att det är.

Varje kurs har sin spännande blandning på deltagare, vi skruvar på vårt innehåll för att möta de nya deltagarnas förväntningar. Den utmaningen gillar vi! Varken Lotta eller jag är så mycket för rutiner och upprepning, det gör vi till en fördel för de grupper vi jobbar med! När vi skapar ett kursupplägg som ger varje grupp det bästa ger vi oss själva en positiv utmaning. Det är anledningen till att vi alltid tar reda på vad deltagarna tänker om processledning, vad de tänker använda det till och hur deras erfarenhet av processledning ser ut. Det är viktigt för oss att du får praktisk kunskap med dig hem och mod att använda den!

Ordning och reda

Tillbaka på kontoret när semestern är slut. Det känns så bra, vi gillar verkligen att jobba i vårt eget företag. Lusten till allt som komma skall är stor, vi ser fram emot alla spännande människor vi ska träffa. Det är lätt för oss att fastna i kreativa roliga samtal om alla möjligheter. Lägga tid på det som för oss är utmanande, uppmuntrande och kreativt.

Så kommer vi på att vi måste skärpa oss lite, det finns en hel del fyrkantiga saker vi måste ta hand om. Administrativa arbetsuppgifter. De som i våra hjärnor upplevs ständigt återkommande, repetion, upprepning. Vi har lätt att göra det, men det finns ett stort motstånd i oss som vi hanterar. Som vi faktiskt har blivit bra på att hantera. Men vi är aldrig så slut i huvudet som efter en dag med ”ordning och reda”.

Det här är det underbara med att vi människor är så olika. Tur att det finns ni som älskar att göra det vi får anstränga oss att göra. Att få gå på djupet med människors olikheter är riktigt spännande. Det får vi jobba med när vi får uppdrag som handlar om Meyer Briggs Type Index eller Extended Disc  

 

Skydda varumärke och sen semester

Efter tre år med Tapir Utveckling kom vi på att vi kanske skulle göra slag i saken och skydda vårt namn. Det som kommit att bli vårt varumärke. När vi startade företaget gick det namnet inte att ta utan vi fick snällt kalla oss Green & Toftner AB. Men det har varit ett administrativt namn, Tapir Utveckling har verkligen satt sig! Tapirerna, tapirdamerna, fröknarna Tapir är bara några av de spännande namn vi kallas för! Efter många om och men tog vi itu med ansökan i patent och registreringsverkets digitala ansökningssystem. Jösses! Det var en riktig match att gå! Men vi klarade det, till hösten hoppas vi få svar. Handläggningstiden är lång, så håll alla tummar för oss att inget krånglar på vägen!

Nu stänger vi kontoret fram till i mitten på augusti. Dags att njuta lediga dagar och ladda om inför en spännande höst med intressanta uppdrag. Såklart går det att få tag på oss men vi är lite mindre flitiga att kolla mailen! Tapirerna önskar dig en skön och avkopplande sommar!

Att se resultat

När vi i Tapir jobbar i olika grupper undrar vi ofta hur det kommer att gå sen. Gör grupperna det som de kom överens om? Jobbar de enligt planen? Följer de upp allt de sa att de skulle? I vår planering och när vi pratar med en uppdragsgivare är vi alltid tydliga med att det är sen det viktiga jobbet börjar. Vi pratar om hur de ska hålla i, hålla ut och följa upp.

Så när en bild som denna kommer till oss och vi får en lägesrapport om hur jobbet fortskrider blir vi både stolta och glada! Då får vi vara med och göra skillnad! Det som för oss är meningen med det vi gör i Tapir! Tack Serviceförvaltningen i Lund, för att ni så generöst delar med er!

Ser du inte bilden så är du på startsidan på bloggen, klicka på länken/rubriken till vänster så dyker bilden på alla glada upp!

Bilden är tagen av Kennet Rouna.

Får man ha kul på jobbet?

På många arbetsplatser ökar stressen år efter år hos både medarbetare och chefer.  Arbetsuppgifterna fylls på och sällan tas gamla bort. Vi ser grupper som är så stressade att de har ytterst svårt att hitta tid att avsätta för att fundera över prioriteringar, arbetssätt och gruppens mående. De ska bara jobba färdigt först…

Vi möter grupper som har dragit upp axlarna till öronen, nästan har fått tunnelseende och jobbar så hårt med det som en nog tror är allra viktigast. Det som en tror förväntas av en. Förvånansvärt många grupper gör ingen halvhalt för att regelbundet titta på vad de lägger sin tid på. Tyvärr hamnar de i ett läge med ineffektiva möten och frustration. Ett läge som måste tas på allvar både vad gäller organisationens resultat och individernas hälsa.

För oss i Tapir är det en spännande utmaning att få designa en omstart som hjälper gruppen vidare. En utmaning som vi tar på största allvar! Det bästa är när vi får möjligheten att åka iväg med gruppen och de modigt lägger två hela dagar på sig själva och hur de på bästa sätt ska arbeta det kommande året. När vi har lyssnat in vad gruppen står inför, vilka svårigheter och dilemman de möter i vardagen och så klart, vad är det som ska åstadkommas, börjar vi fundera… Hur ska processen se ut som på ett kreativt, roligt och fördjupande sätt ger gruppen energi in i en bra omstart? Övningar som leder till fnitter och skratt kan ge djupa och kloka svar på komplexa frågor. Kreativa moment hjälper till att att få syn på det viktiga och att lättare kunna prata om det. Vi kan inte nog betona vikten av att ha kul för att jobba seriöst!

Roligt och seriöst!

Förra veckan avslutade vi vår tredje omgång av vår kurs Kreativ Procesledning. Deltagarna kom från olika organisationer och hade väldigt olika förväntningar och erfarenhet av att leda grupper genom kreativa processer. Det skapade förväntningar hos oss om spännande diskussioner, kluriga frågor och att vi faktiskt skulle kunna utmanas i våra förhållningssätt.

Gruppen gav sig hän och på olika sätt såg vi att var och en modigt klev utanför sin egen bekvämlighetszon. Vår tanke med att pröva många olika metoder är att när man själv upplevt och varit med om en metod är det avsevärt mycket lättare att genomföra den som ledare. Du vet vad som händer och hur det känns. Det ger en trygghet i ditt ledarskap när du står inför en grupp.

Vårt känsla av att lyckas förmedla ett seriöst budskap på ett roligt sätt kommer när deltagarna skrattar och har kul samtidigt som de kommer fram till kloka saker och alltsom oftast (förvånat) konstaterar att -oj vad vi fick fram bra och konkreta svar!

När alla sinnen får vara med är vi övertygade om att det arbete man är satt att göra blir så mycket bättre. Både effektivare och med bättre kvalitet. Och vilken organisation vill inte ha det så!

Ny kurs i kreativ processledning

Vi är mitt uppe i vårens kurs. De första två dagarna var fulla av funderingar, skratt och frågor. Intresset för processledning känns genuint och engagerat och det triggar såklart oss. Vi blir glada och vill ge så mycket vi kan av vår erfarenhet! Deltagarna har fått uppgiften att planera och genomföra en process på hemmaplan som vi ska följa upp när vi ses i maj. Vi är övertygade om att det är kluriga och bra saker som kommer att processledas i deltagarnas organisationer.

Är du sugen på att vara med på höstens kurs? Här kan du läsa mer, Kreativ processledning