Arbetsgrupper, Extended DISC® och LEGO®

Vi fick ett uppdrag där vi såg en intressant möjlighet att göra en kombination med två av våra favoritverktyg, LEGO®SERIOUS PLAY®och Extended DISC® beteendeanalys. Vi skulle träffa all personal uppdelad i tre grupper. Varje grupp fick vara med om samma program, tre träffar med några veckor emellan.

Dag ett gav Mija återkoppling på beteendeanalyserna och hur olika beteenden kan uppfattas av andra. Var och en fick sin egen profil,  de fick själv avgöra hur öppna de ville vara med informationen.  Insikter och skratt kantade dagen och reflektionerna om hur arbetsgruppen fungerar och varför det blir missförstånd ibland gav alla tre grupperna kloka tankar om förändring och utveckling.

Andra dagen kom Lotta med allt LEGO och gruppen arbetade med LEGO Serious play®. Först lite uppvärmning så byggkänslan i fingrarna kom igång. Sen byggde var och en sin bild av temat, en vision, som de presenterade för gruppen. Med det i tankarna var det dags för gruppen att bygga visionen tillsammans. Fantastiska LEGO–byggen växte fram, fullt fokus och stor kreativitet. Två och två funderade de sen på konkreta idéer som hjälper gruppen att nå visionen, paren byggde sina idéer med LEGO och presenterade dem. Tillsammans tog gruppen fram vilka två av alla idéer de tycker är viktigast. Trots olika vägar, olika byggen så kom alla tre grupperna fram till samma två teman som viktigast!

De tredje och avslutande dagen jobbade Lotta och Mija tillsammans med varje grupp. Vi hade med resultatet från de första dagarna och presenterade vad alla tre grupperna röstat fram som viktigast. Det gav en stark känsla i grupperna när de fick se att de hade röstat fram samma. Gruppen fick i uppgift att problematisera de två idéerna för att sen komma fram till vad de behöver göra på arbetsplatsen för att skapa den förändring de ser behöver göras. De kloka idéer som kom fram togs vid alla tre tillfällena emot av cheferna, deras uppgift blir att stödja och lyfta arbetet tillsammans med personalen.

Återkopplingen vi fick när de tre dagarna var slut var spännande. Kollen på olika personers beteenden och vad det kan väcka hos var och en av oss skapade många åsikter, insikter och reflektioner. Grupperna var klara över hur de tog med dessa insikter och reflekterade kring sina beteenden under dagen med LEGO Serious Play®. De har börjat hitta vägar att kommunicera utan att skuldbelägga eller anklaga varandra när de ska samarbeta. Och de har tillsammans tagit fram en vision och hur de ska få den att lyckas!

Det är en modig organisation vi mött! De ha vågat titta på sig själv och vända det till sin egen ide om framgång. Klokt.

Vi tror att det finns fler organisationer som behöver jobba på ett liknande sätt. Med en mix av beprövade metoder, kreativa och reflekterande med utgångspunkt i individerna som tillsammans skapar helhetstänk.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *